多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确
·
一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣,
·
利润额属于()。
·
目标管理法的优点不包括()。
·
客户满意度指标能够使组织扩大销售,从而提
·
专业技术人员应具备的能力不包括()。
·
影响创新能力的因素中工作任务的特性包括(
·
当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物
·
要提高学习能力,必须以()为重,在预习和
·
在工作和学习中,如果注意细节的积累,有意
热门试题
·
绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能
·
装潢设计应当尽量考虑美观,可以忽略其可实
·
关于产品规划工程师的说法错误的是()。
·
绩效管理的真正内涵在于其目标管理,而不是
·
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组
·
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、
·
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
·
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,
·
关于餐厅的设计原则,不正确的是()。
·
营销创新包括哪些方面的创新()。