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绩效管理
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基于衡量点理解的绩效概念
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配对比较法
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按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各
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反馈是有三部分组成成的，下面哪一项不是其
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在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是
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关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是
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绩效薪酬制的基本类型有（）
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绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通
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1938年，管理学家（）出版了《经理的职
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管理者进行绩效监控主要承担二项任务
