在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）

• A、考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
• B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
• C、对所有的被考评者的结论差不多
• D、对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现