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绩效管理
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360︒反馈评价法有何特点，实践中有何难点？
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绩效管理的9直接理论
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KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）
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工作要项类考核的内容不包括（）
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绩效薪酬的理论基础包括（）
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
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正式沟通中的咨询过程包括以下阶段（）。
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按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对
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平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
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绩效管理的关键决策包括（）
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某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
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选择关键绩效指标的原则
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（）不是考评表格再检验的内容。
