多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理的9直接理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
Bernadin等(1995)认为
·
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
·
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依
·
KPI是职位评价的基础和依据。
·
绩效评估内容3分类
·
简述工作分析应遵循的原则。
·
软指标
·
以下选项中,绩效计划主体之一的人力资源管
·
运营管理包括的主要流程有()
热门试题
·
考评者可能因为对员工的一些个人特征,如种
·
在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的
·
简述绩效反馈的作用。
·
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是(
·
简述目标管理法的基本步骤。
·
改进工作绩效的策略包括()。
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
·
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法?()
·
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,
·
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职