多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()
A、排列法
B、岗位参照法
C、因素比较法
D、评分法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内
·
以下哪些不属于终止劳动合同事由()
·
范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也
·
企业处理危机时的最根本要求是()
·
在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会
·
一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动
·
()是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代
·
劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为
·
劳动规章制度体系包括以下哪几个()
·
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并
热门试题
·
群体性突发事件如何处理?请简述处理的一般
·
()是指职工一方的代表与用人单位(企业方
·
在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业
·
深入分析协议执行的全过程,仔细分析执行过
·
企业社会责任运动对我国用人单位的影响()
·
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选
·
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
·
以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的
·
经济性裁员的程序性条件有()。
·
《劳动法》对劳动关系作了明确的界定,是指