多做题，通过考试没问题！

绩效管理

题库首页>大学试题(管理类)>绩效管理

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为锚定等级评价法
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题