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绩效管理
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绩效管理
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、经验预计法
E、基于胜任力需求分析法
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简述绩效回馈与面谈的目的。
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()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
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下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
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对操作人员的考评中,应该以()为主进行考
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请具体论述回馈的原则。
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平衡计分卡的功能有哪些?