多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
A、领导特质理论
B、领导行为理论
C、领导权变理论
D、领导当代理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
·
群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成
·
法约尔的经营六职能中的技术活动不包括()
·
如何运用间断-平衡模型来更好地理解群体行
·
认知的整体性体现在()
·
群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发
·
内酬
·
辨析:非正式组织对正式组织起着消极作用,
·
领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论
·
一个高结构维度的领导者会做下面哪种事情(
热门试题
·
角色知觉
·
组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组
·
()是全面质量管理中的一种工作团队形式,
·
权变理论认为,制约领导的有效性的因素有哪
·
根据劳伦斯的研究,不可能成为变革阻力的是
·
早期的领导特质理论认为()是一个人能否成
·
“新组织论”在组织行为学中体现的特点是:
·
影响个性形成的后天因素主要有()。
·
模仿、暗示和顺从是团队的哪个方面的影响(
·
根据费斯廷格失调理论,若员工应该按时上班