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劳动关系协调员(师)

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冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括（）。

  • A、系统宣传与推广
  • B、协调劳资双方关系
  • C、对冲突管理团队的培训
  • D、处理员工苦情投诉
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