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薪酬管理

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职位评价的根本目的在于（）

  • A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系
  • B、决定组织中各个岗位相对价值的大小
  • C、确定工资结构中的基础工资
  • D、优化公司内部的岗位设计
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