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06092工作分析
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06092工作分析
企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是()
A、岗位分析
B、岗位调查
C、岗位分类
D、岗位评价
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下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法
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()是指组织根据其生产任务和员工的工作效
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在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者
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论述管理职位描述问卷法的优缺点。
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()的确定是进行工作分析的一个最重要和最
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的
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()是指岗位设置应基于正常情况的考虑,不
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()是在岗位分析基础上,采用一定的科学方
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被称为“百科全书派”的精神领袖是()。
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工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形
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由同一部门的员工组成,围绕工作中的某一个
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劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于
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()的基本操作步骤是: (1)进行岗位
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当代发展阶段主要的工作分析方法包括()。
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在任务清单法中,用于对调查对象进行分类的
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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互
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设计比较费时,也不易获得较为全面的信息的
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有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是
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1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计
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()是采用非分析和非定量的方法,由评定人