多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
·
()是为了达成组织战略目标和实现竞争力的
·
信息必须要依附于客观事物而存在。
·
考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实
·
企业绩效管理诊断的内容不包括()。
·
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,
·
评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角
·
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
题名应当简明、具体、确切,概括文章的要旨
热门试题
·
在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度
·
关于Pocket的说法不正确的是()。
·
目标体系应与组织结构相吻合,从而使每个部
·
个案研究法是社会科学用来分析社会现象的一
·
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划
·
()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,
·
从内涵上看,创新思维就是指主体具有创新特
·
在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能(
·
学术论文标准格式规范中,关于关键词的说法
·
()是指组织和个人面临的不为组织所左右的