多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是()
A、主管好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公司经营决策包括哪些基本内容?
·
激励
·
激励
·
劳动力分配的原则是什么?
·
企业实行带薪年休假制度,劳动者连续工作五
·
配备计划
·
具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是
·
职业招聘人员的主要优点是()
·
职业病待遇
·
须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行?
热门试题
·
人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些(
·
闲暇时间指劳动者的娱乐时间。
·
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是(
·
工资
·
建立QWL小组的原则如下()
·
个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪
·
知人有相当大的难度,对知人难度的理解不正
·
通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有
·
如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾?
·
()是政府机关和企事业单位综合管理人事工