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高级人力资源管理师(一级)
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核心胜任力模型
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指标的衡量包括（）
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下列说法错误的是（）。
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（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑
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下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（
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检验信息沟通效果的再沟通称之为（）
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指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）
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下列属于360度考评的特点的是（）。
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周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
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平衡计分卡的内容包括以下几个方面（ ）。
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编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体
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过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
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以下对于工作流程说明错误的是（）
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行为观察评价法也称为（）。
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绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不
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绩效评价误差的原因（）
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现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强
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企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不
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在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以
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下列哪项不属于委员会结构的缺点（）
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在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组
