多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
下列属于360度考评的特点的是（）。
A、对被考评者了解
B、考评后多角度反馈
C、有利于增强自我调整
D、有利于提高自我管理能力
E、费时和费力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
迟到未刷卡作业
·
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不
·
通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
·
岗位说明书具有一劳永逸的好处。
·
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
·
员工培训需求分析有（ ）层次。
·
绩效反馈面谈程序包括（）。
·
不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己
·
调薪作业
·
绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
热门试题
·
绩效面谈面包括（ ）等步骤。
·
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为
·
利用分析
·
首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价
·
战略地图中内部流程层面包括（ ）流程。
·
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接
·
计算绩效指标得分的方法有（）。
·
平衡计分卡的内容包括以下几个方面（ ）。
·
从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因
·
内部业务流程指标不包括（）。
