多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效评价误差的原因()
A、有意识的误差
B、人为的误差
C、观察误差
D、理误差
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
·
在特定环境下,人的潜能才会被激发出来。
·
学习成长绩效指标不包括()。
·
特休代金
·
学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
·
工资幅度
·
绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。
·
绩效就是考核。
·
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
·
价值观反映人们的认知和需求状况。
热门试题
·
()是指层层落实战略目标,这是使战略落实
·
高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入
·
下列属于产品保持或成熟期财务指标的是()
·
传统职业路径以及由其改良来的( )都是基
·
风险工资计划
·
以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是
·
全局观念是指从组织整体和长期的角度,进行
·
帐号拆分
·
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面(
·
企业可以三个层次上阐述其组织目标,其中不