多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
在传统的大工业生产法方式下,企业的培训几乎就是单纯的()培训。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
·
企业获得可持续竞争优势的战略有()
·
员工的基本技能包括()能力和()能力。
·
简述制定培训计划的步骤。
·
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
·
利益结合原则
·
目标设置理论认为,当人对目标作出()时,
·
简述管理开发的目的及各流程主要工作。
·
在评估方案的设计中,最常见的设计方式是(
·
在企业人力资源开发过程中,人力资源开发(
热门试题
·
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
·
简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色
·
情境性教学
·
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具
·
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收
·
横向迁移
·
最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地
·
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
·
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考
·
简述菲利普斯模型的五个层次。