多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
简述现代企业薪酬管理的目标。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
狭义的员工福利
·
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动
·
适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位
·
薪酬区间中值
·
目前从世界范围来看,使用最多的是()的薪
·
现代经济理论一般把物价上涨分为三个类型:
·
阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为
·
岗位工资制
·
薪酬区间重叠度的设计原理是什么?
·
福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?
热门试题
·
关于年薪的说法,错误的是()。
·
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()
·
效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工
·
年功序列薪酬制
·
员工福利机构一般常设办事机构在()
·
企业薪酬结构的设计流程是什么?
·
简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的
·
什么是交替排序法?其依据的心理学原理是什
·
劳动力的边际产量收益的决定因素中,不包括
·
技能薪酬体系的优点有哪些?