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职业生涯管理

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员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统的感情带到另一个系统，这一理论被称为（）

  • A、挤出理论
  • B、溢出理论
  • C、渗透理论
  • D、补偿理论
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