多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
对情感文化关于管理的建议正确的是()
A、避免热情的、激动的行为,因为那将会使别人觉得你缺乏自控能力,而且也与你的地位不相称
B、如果你事先做好了充分的准备,你就会发现坚持不偏不倚地看问题其实很容易
C、寻找一些暗示,他们会告诉你某个人是高兴还是生气,或是夸大其词
D、容忍那些没有受到任何强制的、情绪化的“吸纳”并减小他们的重要性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些特征符合个体主义文化中的个人的特
·
下面哪一项不属于成功的跨文化谈判技巧?(
·
特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是:
·
简述外派人员招聘和选拔标准。
·
郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径
·
全球化经理人面对的“中间人的矛盾”指的是
·
以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任
·
参与型领导风格适用于哪类下属()
·
以下关于公司文化的描述中,哪一项可以体现
·
以下对口头语言沟通的程式描述错误的一项是
热门试题
·
美国人对沉默会感到很不舒服,在开会的时候
·
英国《经济学家》杂志称()为把文化多元性
·
最具典型性倾听文化的国家是()
·
简述文化冲突和文化融合的关系。
·
简述跨文化团队的类型和特征。
·
跨文化培训的主要内容应包括哪些?
·
定位于将来对业务的建议不正确的是()
·
根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层
·
采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项
·
法国是一个个人主义倾向较强的国家。