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· 资质的3分类思路
· 行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
· 强化激励理论所依据的激励原理是（）。
· 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
· 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要
· 绩效管理的系统构件是哪些？
· 设定工作产出要求以客户为中心。
· 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是
· 以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）
· 鲍曼和莫托维德罗提出了（）和（）的概念

热门试题

· 衡量工作产出结果的评价指标主要是（）
· 系统最基本的特征是（）。
· 绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以
· 绩效反馈的主要目的是为了（）。
· 根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四
· 与工作标准相比较的评价方法有哪些？
· 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
· 员工绩效与组织绩效的关系是（）
· （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活
· 确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确