多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
盖斯特的战略匹配类型包括()
A、战略互动性匹配
B、突发性匹配
C、理想实践匹配
D、整体性匹配
E、捆绑式匹配
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核
·
简述绩效信息的收集原则。
·
对于绩效考核成绩一般的员工,杰克·韦尔奇
·
绩效改进的评价可以分为()、()、()、
·
绩效评价方法的分类包括()
·
绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包
·
美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
·
绩效管理系统的各个要素之间是相互关联,又
·
胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?
·
绩效标准法衡量所采用的指标要(),要有时
热门试题
·
收集绩效信息的基本原则是什么?
·
又被称为两两比较法的是()。
·
每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定
·
请具体论述绩效面谈的技巧。
·
考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评
·
绩效目标确立的支撑要素是()。
·
请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
·
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()
·
要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
·
下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳