多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评结果()。
A、越有利
B、越不利
C、没有影响
D、不确定
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述目标管理法的优劣势。
·
让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,
·
KPI按照性质可分为()
·
公司员工申诉的子系统的主要功能是()。
·
在激励阶段,主要强调的是()的途径和方法
·
期望理论的提出者是美国学者()。
·
对企业的绩效目标进行一个概括,正确的是(
·
影响绩效管理系统的因素?
·
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员
·
CJ是一家优秀的化妆品企业,是该国此行业
热门试题
·
绩效管理的基本思想在于()
·
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投
·
造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近
·
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
·
要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一
·
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
·
平衡计分卡的核心内容包括()。
·
绩效评估面谈的根本目的是()。
·
工作分析中的“天然的”最佳主体是()。
·
考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易