多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
美国管理心理学家()按照非正式组织与组织的关系将非正式群体分为四种类型:冷淡型、乖僻型、策略型和保守型)。
A、韦伯
B、泰勒
C、塞利士
D、巴纳德
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
因为原先的判断可能存在偏差,员工改变对自
·
组织承诺包括感情承诺、持续承诺和()三个
·
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(
·
自我知觉
·
权利的构成。
·
劳动分工是决定组织()程度的组织设计决策
·
斯隆首创的组织结构是()
·
在管理方格理论中,1.1方格表示()。
·
群体气氛主要包括()。
·
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到
热门试题
·
组织竞争力的来源不包括()。
·
试论述如何实施有效的谈判。
·
HPWP的重点在于实现人与()之间的匹配
·
如何才能选拔出高素质的领导?
·
美国心理学家勒温在研究中发现,主动参与群
·
领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织
·
根据双因素理论,属于激励因素的有()
·
有关未来组织发展趋势的说法中不确切的是(
·
()组织结构是在总公司的领导下,按照产品
·
()是可自由支配的行为,不属于正式员工的