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绩效管理

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要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

  • A、面谈计划
  • B、信息资料收集
  • C、面谈内容时间
  • D、信息反馈方式
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