多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
评价中心的缺点主要有()
A、操作难度大,技术要求高
B、应用范围小,人数不宜过多
C、费用高
D、时间长
E、评审标准确定难,存在不可克服的误差
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
豪斯所提出的路径—目标理论认为,最富有成
·
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是(
·
什么是无领导小组讨论?讨论的题目类型有哪
·
出现最早、用的最多的一种投射法是()
·
标准分数是等距量表,因而可做的数学运算是
·
压力面试
·
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、
·
二次量化的对象一般是那些具有明显的数量关
·
观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质
·
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等
热门试题
·
“现代人员测评与选拔并不比传统的选人用人
·
构成测评与选拔体系的纵向结构的是()。
·
人格测验
·
测评标准体系建构的步骤如何?
·
评价中心的测评结果主要应用的领域有()
·
理解有三种不同水平:直接理解、迁移理解与
·
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能
·
卡西奥经过研究发现,履历用于预测人事变动
·
人员测评的概念包括()
·
常模表包括的三个要素是()、()和()。