多做题,通过考试没问题!
管理技能与开发
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理技能与开发
()在重于参与、以团队为导向、人们都互相依存,致力于实现共同目标共同努力的氛围中普遍运作良好。
A、头脑风暴法
B、决策制定法
C、问题解决法
D、问题评估法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
教练处理个人问题而辅导处理能力问题。()
·
一个()会给人们激发梦想的机会,并会授权
·
简述,列出并讨论管理者有效指导需要的技能
·
根据本文,普遍认为大多数人刚开始工作的人
·
当一个经理代表,是他或她将无限的权力转为
·
下列哪一项能够描述出一个想要实践。()
·
()是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。
·
()是期望和承诺的产品。
·
股东不被视为利益相关者。()
·
在已知的最佳解决方案中选拨最可行的办法是
热门试题
·
不会以消极方式面对压力的个人会以()方式
·
高层管理者通过自我控制来抑制自己的脾气,
·
对()来说原则比人更重要,他们往往有一段
·
没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力
·
()是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的
·
下列选项最能说明一个行动的预期结果?()
·
自我指导职业生涯规划的第一步是()。
·
日志被称作“纸上思维”。简述保持记日志的
·
如果管理者对员工保持中立态度,评价雇员的
·
基因工程或经济衰退是()的例子。