多做题,通过考试没问题!
管理技能与开发
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理技能与开发
当一个经理代表,是他或她将无限的权力转为行动。()
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是期望和承诺的产品。
·
()是能够表现出制度和行为序列的能力,这
·
工作轮换是试图克服因横向扩大来增加就业范
·
当实施解决方案的近似结果时,确定性存在是
·
下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益
·
()有助于通过扩展员工的工作能力和知识,
·
简述文化差异对沟通的影响,并举例说明在文
·
目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供
·
()动机理论,阐释了员工怎样和为什么选择
·
简述恳求反馈的基本原则。
热门试题
·
()是团队的动机、信心和凝聚力。
·
普遍认为()是确定正确和错误的行为规则或
·
下列最能说明一个有效会议的最佳时间跨度的
·
合作是团队规范发展阶段的主题。()
·
当处理雇员的情感和个人问题时,一个要坚持
·
()是通过他或她的动机,一个人的能力产出
·
管理者“利用”人们以实现他们的目标,在下
·
以下哪项最能说明,“保持自己了解自己在做
·
由于管理水平(),广度,时间框架,特异性
·
下列哪一类问题是在面试时管理者不可能会使