多做题,通过考试没问题!
专业技术与提升
睦霖题库
>
大学试题(教育学)
>
专业技术与提升
绩效管理最直接目的是提高员工的()。
A、工作绩效
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪个选项不能体现科学的批判精神和勇敢
·
()认为,个体会因为处于不同的环境之下,
·
缓解心理压力的方法有()。
·
组织涣散是()管理形态的表现?
·
目标市场选择的模式中,()的内涵是企业专
·
将()引入个人管理,将有助于我们正确处理
·
当今时代,()的运用状况已成为企业在技术
·
()的基础是理解,核心是探求,本质是善于
·
生态经济学的开创者是()
·
形成学习环境做到3点包括().
热门试题
·
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以
·
绩效评价的类型,错误的是()
·
人的创新能力的形成,也是()。
·
风电的优点有哪些()
·
()等发达国家的科技投入年增长率均在4%
·
()通常是可以写下了、转移及分享,可以成
·
“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现
·
专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提
·
麦克莱兰教授于()发表的“测量胜任力而非
·
()能力是指人能顺利完成某种活动所必须具