从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）

• A、绩效管理里体系不够完善
• B、考评人打分出现偏差，考评人不负责任
• C、暗示/压力效应
• D、考评人不清楚自己是否出现了打分偏差