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绩效管理

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评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）

  • A、过严现象
  • B、光环效应
  • C、对比效应
  • D、刻板效应
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