多做题，通过考试没问题！
管理学原理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学原理
在副职上培训的一个主要缺点是（）
A、有可能缺乏实际的锻炼
B、不利于思想的沟通和交流
C、与上级主管人员接触过于密切
D、会受到上级主管人员处理问题方法的影响
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从内部提拔主管人员的缺点是（）
·
在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结
·
评价主管人员职位的最常用方法是（）
·
选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是
·
考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是
·
选聘主管人员的基本条件是（）
·
在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就
·
主管人员选拔首先要看他（）
·
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具
·
按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）
热门试题
·
不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人
·
衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（
·
群众考评所指的”群众”可以是（）
·
主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起
·
确定选拔主管人员的方式时要注意（）
·
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
·
职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（
·
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面
·
美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力
·
（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、
