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薪酬管理

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企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

  • A、高薪酬策略
  • B、领头羊策略
  • C、市场优势策略
  • D、市场领先策略
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