多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型()
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采
·
分配过程正义
·
薪酬表现形式
·
福利管理的主要原则是( )
·
薪酬水平衡量
·
岗位工资制的特点包括()。
·
下列不属于法定福利的是()。
·
彼得斯与沃特曼在1982年出版的()一书
·
简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
·
广义的评估考核系统包括哪些内容?
热门试题
·
()是劳动力市场的价格信号。
·
试述失业保险基金的筹集和运用?
·
奖励指标
·
按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额,
·
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业
·
下列哪项不属于工资标准调整分类。()
·
薪资调查应掌握哪些原则?
·
在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直
·
长期绩效奖励计划的衡量周期在:()。
·
薪酬结构的内容有哪些?