多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
·
认知能力测验由()个部分组成
·
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经
·
超事业部制又称()
·
狭义的创造性思维就是一种具有开创意义的思
·
()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
·
岗位设置主要需要考虑以下方面()
·
首因效应也称为()
·
KPI的应用误区是()
·
超事业部制又称()
热门试题
·
双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指
·
一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下
·
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下
·
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
·
口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架
·
“绩效”主要强调的是()
·
专业技术人员如何提高自己的情商?()
·
人际关系的基本原则()
·
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直
·
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,