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绩效管理
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绩效管理的内涵？它有哪些性质？
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表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的
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直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管
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简述评价主体选择的基本原则
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对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈
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下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
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以下选项中不属于平衡计分卡客户维度常见指
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绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供
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绩效考核的作用有（）
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简述绩效计划的关键点
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绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
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简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
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下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（）。
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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（
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绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进
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一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考
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“由于企业所处外部和内部环境的差异，不存
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（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工
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绩效管理的最终目标是为了（）
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创新目标
