多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()
A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
B、绩效标准项目少比多好,越少越好
C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
典型的目标认同评估法是()
·
从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效
·
以下列列举的
·
现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和
·
怎样制定绩效计划?结合实例说明制定绩效计
·
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
·
被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地
·
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
·
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与
·
简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
热门试题
·
对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用(
·
“打字员在工作中打字速度不低于100字/
·
()是保证绩效管理有效运行和工作质量的主
·
计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
·
在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
·
和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
·
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
·
绩效反馈定义是什么?
·
关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“(
·
任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是