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人力资源管理

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（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

  • A、理论联系实际，学用一致的原则
  • B、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
  • C、全员培训和重点提高相结合的原则
  • D、严格考核
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