多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职务轮换的优点()
A、拓宽了员工的工作领域
B、养活工作厌倦感和单调感
C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
D、造成企业不稳定
E、增加企业生产成本
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
·
人力资源规划战略包括()
·
基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
·
当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生
·
人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、
·
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
·
计件工资的一个关键在于(),这是涉及两个
·
内部招聘的方法()
·
结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功
·
人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企
热门试题
·
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有
·
()是预测企业人力资源需求最常用的一种主
·
()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
·
人员选拔过程包括()
·
全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各
·
()指在工作中直接对员工进行培训,它是通
·
()是一种程序或过程,它使企业中的上级和
·
结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是
·
波特的众所周知的三种竞争性战略是()
·
报酬和薪酬是指同一个概念。