多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
处理劳动争议的原则()
A、着重调解,及时处理
B、查清事实,依法处理
C、当事人在适用法律上一律平等
D、当事人民主协商
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
·
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活
·
组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
·
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目
·
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
·
人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
·
在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
·
简述工作分析的内涵及其重要性。
·
员工工资的调整类型包括()
·
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
热门试题
·
自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
·
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长
·
人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体
·
最常见的工资制度有()
·
甄选测试主要包括()
·
基础性战略是()
·
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
·
处理劳动争议的原则()
·
德尔菲法是20世纪40年代由美国()公司
·
结构工资制中,最常见的工资部分是()