多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
最常见的工资制度有（）
A、技术等级工资制
B、职务等级工资制
C、岗位工资制
D、岗位技能工资制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
·
培训需求信息调查方法（）
·
KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所
·
斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（）
·
（）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
·
Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
·
简述绩效管理与绩效考核关系。
·
李四本月8月份从A单位获得现金4500元
·
绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过
·
计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个
热门试题
·
职务丰富化是指（）
·
（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通
·
属于绩效考评比较法的是（）
·
当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害
·
对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的
·
（）是一种程序或过程，它使企业中的上级和
·
期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力
·
订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个
·
（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列
·
人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是
