多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
()也称追溯查找法,即以文章或专著末尾所附文献为基础,逐一追踪查找的方法。
A、现场收集
B、利用检索工具书查找
C、参考文献查找
D、分段查找
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于公平理论的说法,错误的是()
·
人力资源规划的目的是最有效地利用()人力
·
劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当
·
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
·
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活
·
关于个人职业生涯,下面说法正确的是()
·
般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第
·
劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位
·
地位和权力的需求属于精神激励的范畴,每个
·
人力资源培训的形式和类型有()
热门试题
·
()是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
·
组织设计的主体工作是()
·
在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不
·
我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
·
人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它
·
外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
·
劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生
·
绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
·
劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申
·
员工招聘的流程包括()