多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织中的职务分析活动包括以下()个阶段,
·
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
·
我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
·
国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织
·
在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身
·
员工招聘的流程包括()
·
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
·
职业生涯
·
尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工
·
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展
热门试题
·
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常
·
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和(
·
反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者
·
根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报
·
传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
·
在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考
·
职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
·
一般来说,外倾型性格类型的人不适合从事能
·
现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
·
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法