多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
下列工作分析信息采集方法中,不适应于脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是()。
A、观察法
B、问卷法
C、工作日志法
D、面谈法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定工作任职者所应具有的最低资格条件,主
·
要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的
·
下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳
·
下列关于工作评价的意义表述不正确的是()
·
高温对劳动者的危害,严重的可引起高温作业
·
工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括
·
对岗位进行全面评估,分阶段进行地实施变革
·
1923年国会通过了美国历史上的第一个文
·
工作团队大体有三种类型:问题解决型、多功
·
从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括
热门试题
·
下列对任务描述正确的是()
·
我国的《职业分析大典》将职业分为小类()
·
对工作内容和责任层次进行基本改变,向工人
·
在问卷调查中,先问范围广泛的一般问题,后
·
评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗
·
工业心理学的主要创始人,被尊称为“工业心
·
使用观察法的前提条件有哪些?
·
工作分析效果评估的特征包括()。
·
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的
·
请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于()