期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。

• A、密切个人努力—工作绩效之间的联系
• B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
• C、密切管理者—员工之间的情感联系
• D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系
• E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系