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工作中的心理与行为
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工作中的心理与行为
工作是否有挑战性会影响工作满意度。
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管理压力是员工个人的事,与组织无关。
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成为很多群体的任务半程点的群体发展阶段是
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领导行为四分图理论认为()的领导方式效果
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按照霍兰德人格——职业匹配理论,传统型的
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有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易
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“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的
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团队中的“协调者”角色特点是急躁冲动,好
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群体决策过程中决策趋于极端的现象是群体偏
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有人倾向于将成功归因于外部的因素,如运气
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根据罗克奇价值观调查表,属于工具型价值观
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按照霍兰德人格——职业匹配理论,企业型人
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个体心理上所“向往”某个群体,该群体不是
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员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情
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能力指个体现有的能够完成给定要求的不同任