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薪酬管理

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

  • A、时间跨度较大
  • B、考评员工的短期表现
  • C、能做定性分析
  • D、记录和观察费时费力
  • E、提供客观事实依据
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