多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
企业人力资源的数量和质量的变化,应体现战略性人力资源开发的()
A、合体性原则
B、差异性原则
C、长远性原则
D、动态性原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心起源于()
·
观察学习
·
在职培训法的优点是()
·
在施恩的职业生涯发展阶段中,充当学生、职
·
试述视听教学的优点。
·
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
·
简述开发需求任务分析需要确定的因素。
·
目标设置理论认为,当人对目标作出()时,
·
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
·
人力资源开发的目标包括()
热门试题
·
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是(
·
工作模拟法
·
观察分析法
·
简述人力资源开发需求产生的原因。
·
斯金纳认为行为有两种,即()性行为和()
·
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求
·
试述职业生涯目标设定的步骤。
·
编制员工手册时,切忌()
·
培训迁移环境
·
人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和