多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
企业引进人才的途径是（）。
A、招聘
B、选拔
C、培训
D、考核
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两
·
海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和
·
工作分析的早期发展：（），1747年受命
·
试述影响岗位评价方法的主要因素。
·
描述当存在内部联系时的行为，在矩阵式组织
·
简述岗位调查的意义。
·
下列哪个特指国家行政机关中的工作岗位（）
·
在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5
·
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的
·
工作评价指标
热门试题
·
在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原
·
论述工作设计的目的和意义。
·
知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要
·
我国的职业分类大典中将职业分为（）。
·
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
·
简述访谈法的运用原则。
·
简述排列法的操作步骤。
·
（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系
·
工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（
·
定编员工的原则主要有（）
